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부당해고 당했어요.

  • cherish**e
  • 2019-12-07 15:16
  • 댓글2
  • 조회260
상담분야
해고 > 부당해고
급여
시급 8,800원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (미교부)
근무기간
퇴직, 2019년 07월 ~ 2019년 12월

5개월간 일한 곳에서 대타를 안뛰었다고 잘렸습니다. 주말 오전 10시부터 2시까지 서빙알바를 했는데 출근하는 날인 토요일 전날 금요일 오후 8시에 전화와서는 갑자기 오후 4시에 출근해달라는 겁니다. 저는 일정이 있으니 조율해보겠다고 말씀 드렸는데 화를 내시며 말대꾸 하지 말라고 저랑 일을 못하겠다며 낼 출근해서 앞으로 계속 근무할지말지 재고해보자고 말했습니다. 저는 알겠다고 괜찮다고 말씀드렸더니 내일 나오지 말라 하셨습니다. 다음날 알바한 곳에 찾아가 저의 근무기록을 찾아보고 근로계약서를 작성했지만 따로 교부받은게 없어서 찾아보았으나 그곳에 없어서 그냥 나오고 따로 사장님께 전화드렸습니다. 저는 관두겠다고 말씀드린적 없는데 제가 관두겠다고 한거라며 녹음 파일이 있으니 같이 들어보자고 하셨습니다. 저는 정말 그렇게 말씀드린 적이 없고 외려 사장님께서 그만두라는 식으로 말하셨다고 협박하신거라니까 그럼 경찰서에 고소하라며 소리치셨습니다. 또한 제가 부당하게 해고된 사유를 물으니 대타를 안뛰어서라고 그러시는데 저는 그 동안 대타를 안뛴적도 없고 이번에도 안뛰겠다고 한게 아니라 일정을 조율해보겠다고 말씀드린거라고 그랬더니 일방적으로 전화를 끊으셨습니다. 이런 경우 부당해고에 해당하는지 잘리기 전 까지 일한 월급은 어떻게 해야 받을 수 있고 부당 해고 구제 신청이나 해고예정 신고 할시 필요한 증거가 어떤게 있을지 모르겠습니다. 문자로 대화한 것도 증거가 되는지 궁금합니다.

노무사의 상담내용이 곧 등록될 예정입니다.

알바하투하투2019-12-07 16:03
노동청에신고해보세요 가능할수도 있으니까요 어딘지 모르겠지만 진짜 사장님..절레절레
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심리분석사2019-12-08 04:58
애초부터 시나리오를 준비를 한거 같습니다.
근로자님을 만만하게 본거 같아요.
그런분류 사업자랑 더이상 대화금지.
사업주지역 노동부 지사로 민원 접수하시고
절차 기다리세요.(시간싸움)
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